企业面临招工难，用工荒已经不仅仅是少数中小企业所面临的问题，越来越多的大中企业也正面临着员工大量流动，企业招工难，用工荒现象。导致这种现象的原因是多种多样的，但无论是由哪种原因所致，对企业正常运转都有着极大的影响，为了迅速补充流失人员，将人员流失为企业运转带来的影响降至最低，越来越多的企业开始与劳务派遣公司合作，通过与之合作，实现高效的人员输送。
劳务派遣这种用工性质可以说是由劳务中介发展而来，但相对于单纯的劳务中介来说，劳务派遣要规范和完善得多，而国家相关部门机构在近年来也加大了对劳务派遣公司的法律监管和重视。正规的劳务派遣公司都要有省劳动和社会保障厅许可，经由省工商行政管理局备案等相关法律程序，而在经营的过程当中也要严格遵守和执行《劳动法》。因此，无论是对于应征者还是用人企业来说，只要选择正规的劳务派遣公司，都是受到相关法律和《劳动法》保护的。
劳务派遣公司已经成为越来越多企业，特别是一些用工需求量比较大的企业的主要用工途径，二者的合作都是建立在法律基础之上的，劳务派遣公司根据企业的用工需求，通过正规的人员输送渠道为企业实现高效的人员输送，快速解决企业用人之需；而在求职难，招聘市场上鱼龙混杂的当今社会，对于征者来说，通过劳务派遣公司这个渠道，不仅可以借助劳务派遣公司这个平台找到合适的工作，更可以避免因找工作而上当受骗的现象发生。
劳务派遣在近年来迅速发展起来，而促使其迅速发展的原因就包括求职者因素和用人单位两方面，可以说，劳务派遣正成为越来越多企业和应求职者的中间桥梁。
