越来越多的企业由于生产需要以及本着成本控制的考虑，开始对劳务派遣这种用工形式产生了兴趣，但由于对劳务派遣了解并不多，因此，也有许多顾及，那么，企业在使用劳务派遣时可能会遇到哪些问题呢？劳务派遣的行业现状又是怎么样的呢？
企业在使用劳务派遣可能会遇到的最大问题可能就是是否能够正确选择劳务派遣公司的问题，近年来，劳务派遣机构的数量和行业队伍在不断地壮大，但与此同时，整个行业质量和信誉也同样存在参差不齐现象，特别是对于一些首次尝试劳务派遣的企业为说，稍有不慎，可能就会选择到不正规的劳务派遣公司，一旦选择与这一类公司合作，企业可能会面临劳动力供应速度慢，员工实力差等问题，因为这一类劳务派遣公司可能并没有合适的劳动力储备，不能满足企业急需的劳动力补充。耽误企业生产经营。因此，企业在选择与某劳务派遣公司合作，特别是初次使用劳务派遣的企业，在选择劳务派遣公司时，一定要先通过各种渠道对整个劳务派遣行业，对即将合作的劳务派遣公司有一个充分的了解。
另外，劳务派遣用工的优势已经被越来越多的企业所了解和意识到，对此，一些企业可能会陷入一个误区，那就是劳务派遣用工数量越多越好，但相关的法律对企业使用劳务派遣用工的比例有一定的限制，劳务派遣现阶段只能做为对企业传统用工形式的一种补充，并不是企业主流的用工形式，而相关法律法规也规定，企业使用劳务派遣工的比例不能超过10%，因此，即便劳务派遣的具有一定的用工优势，但企业在采用劳务派遣用工形式时，仍然要遵守相关的国家法律法规，不可一意孤行而触犯相应的劳动法制度。
