劳务派遣在我国的发展时间并不长，在这并不长的发展过程当中，不仅劳务派遣行业在不断地完善和规范，并且劳动者对于劳务派遣的认识和看法也在不断的改观。
在传统的求职观念里，劳动者求职的途径主要有招聘和劳务中介两种方式，一种是劳动者与用人单位直接接触，而另一种则是通过第三方中介的方式为劳动者提供机会，从表面上看，劳务派遣与劳务中介同属第三方机构，然而，因为种种原因，很多劳动者对于劳动中介这种求职方式很反感，很多劳动者将对劳动中介的这种反感转移到劳务派遣上，进而对劳务派遣产生误会。
不过，这种误会随着近两年，质量的提高而有所改观，不管是企业还是劳动者，都希望高质量的劳务派遣，劳务派遣的质量直接决定着企业和劳动者对于一个劳务派遣公司实力的认可与否，这一点，许多劳务派遣公司也越来越清晰地认识到。而这种认识也是促进劳务派遣质量提升的主要原因。我们发现，近两年，劳务派遣的数量的频率都大幅度增大，同时，劳务派遣的质量也在不断地提升，劳务派遣质量的提升的最直接表现就是劳动者和企业对于劳务派遣这种求职和用工形式更加肯定和认可。
高质量的劳务派遣是每一个企业和劳动者所追求和渴望的，而如何实现高质量的劳务派遣又是我们每一个劳务派遣公司所应该充分考虑的和改进的问题，从全球范围来看，劳务派遣是一种趋势，而引导这种趋势的关键就在于“劳务派遣质量”。
